Die volle und wirksame Teilhabe von Frauen und ihre Chancengleichheit bei der Übernahme von Führungsrollen im wirtschaftlichen Leben soll sichergestellt sein (Unterziel 5.5). Im Berufsleben sind Frauen nach wie vor deutlich seltener in Führungspositionen anzutreffen als Männer (Regierungsbericht 2019). Frauen und Mädchen einen gleichberechtigten Zugang zu Entscheidungsprozessen in der Wirtschaft zu garantieren, trägt zur Nachhaltigkeit des Wirtschaftssystems bei (BFS MONET 2030). Für eine nachhaltige Entwicklung, eine grössere Meinungsvielfalt auf allen Entscheidungsebenen sowie den Miteinbezug der Geschlechterperspektive ist ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern unter Führungskräften deshalb von Bedeutung. Um nachhaltige Entwicklung zu fördern, müssen die Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern in Bezug auf die berufliche Stellung abnehmen.

Der Anteil der erwerbstätigen Bevölkerung in Führungspositionen ist seit 2010 kontinuierlich angestiegen. Während im Bezugsjahr 2010 3.6% der weiblichen Erwerbstätigen Führungspositionen inne hatten, sind es 2020 5.4%. Auch bei den Männern ist ein Wachstum zu verzeichnen, welches aber zwischen 2010 und 2020 mit 2.5 Prozentpunkten grösser war als jenes der Frauen im selben Zeitraum. Das Wachstum auf weiblicher Seite liegt bei 1.6%. Im Jahr 2020 war der Anteil der erwerbstätigen Männer in Führungspositionen um 8.7 Prozentpunkte höher als der Anteil der erwerbstätigen Frauen in Führungspositionen. Im Bezugsjahr 2010 waren es 8.0 Prozentpunkte gewesen. Die Differenz zwischen den Geschlechtern hat sich somit erhöht.